Entretien de recrutement en anglais

Quel est le programme ?

L'entretien de recrutement en anglais est un jeu de rôles consistant à prouver votre capacité à argumenter et à exprimer vos opinions, en lien avec votre CV. Pour que l'entretien se déroule bien, trois priorités sont à respecter. Ces priorités constitueront les trois étapes du programme de ce stage :

Parler de soi avec FLUIDITE et AISANCE :

• Acquisition d'expressions idiomatiques et de champs lexicaux permettant au stagiaire de présenter ses centres d'intérêts comme en français.
• Etude approfondie des thèmes faisant l'objet de l'entretien (vocabulaire spécifique).
• Savoir témoigner de son expérience professionnelle : classer les différentes expériences (situer à quel moment elles ont eu lieu, dans quel contexte), exprimer quel était le rôle tenu et quelle situation (travail personnel ou en équipe), définir les éventuels problèmes et limites rencontrés, etc.
• Etre en mesure de faire une analyse critique de cette/ces expérience(s), un bilan de ce que cela vous a apporté.

Respecter le FORMALISME de l'exercice de l'entretien de recrutement en anglais:

• L'amorce du dialogue avec le recruteur : savoir captiver tout de suite l'attention.
• Suivre la structure de l'exposé, et la faire ressortir clairement. La mémorisation de mots et phrases de liaison, de conjonctions et comparatifs, seront pour cela nécessaire, de même que les formules d'introduction et phrases-types de l'entretien d'embauche.
• Orienter son plan de manière logique en allant du plus simple au plus complexe. Penser à fournir systématiquement des illustrations de vos idées.

Viser L'EFFICACITE, rigueur et précision sont de mise pour être bien compris et entendu !

• S'informer des actualités du secteur, et savoir définir les atouts du candidat pour l'entreprise
• Hiérarchiser les informations. Savoir mettre l'accent sur l'essentiel, sur ce qui doit être mis en avant.
• Tirer avantage du jeu des « questions–réponses » : être actif, faire valoir vos qualités réactive en menant l'entretien, en embrayant sur ce dont VOUS voulez parler.
• Etre en mesure d'exprimer avantages et inconvénients de cette embauche pour les deux partis, et de pouvoir faire un compte rendu, résumé de l'entretien.
• Savoir gérer son temps.
• Pouvoir formuler des questions concernant l'entreprise (chiffre d'affaire, développements, objectifs, etc.) ainsi que le poste visé (horaires, priorités, hiérarchie, etc.).

Quelles sont les questions réponses d’un entretien en anglais ?

Quelques questions types pourront vous être posées. Vous y préparer en amont peut vous aider à vous exprimer de manière plus fluide et posée le jour-J.

• Why should we hire you for this job? → Pourquoi devrions nous vous engager pour ce poste ?
• Tell us about yourself. → Parlez-nous de vous ?
• What are your weaknesses ? → Quelles sont vos faiblesses ?
• What are your strenghts ? → Quelles sont vos forces ?
• Can you tell me about your long-term goals ?→ Quels sont vos objectifs à long terme ?

Il s’agit ici d’une liste des questions les plus courantes posées lors d’un entretien d’embauche par un representant des ressources humaines. Bien sûr, il n’y a rien d’obligatoire. Mais y réfléchir de votre côté vous permettra déjà de connaître le vocabulaire nécessaire à la réponse.

Quel est le vocabulaire à connaître pour réussir son entretien en anglais ?

Certaines expressions sont indispensables à connaître pour vous exprimer avec aisance et réussir à vous présenter sous votre meilleur jour. En voici un aperçu pour parler de vos compétences :

• strong communication skills → très bonnes compétences en communication
• well-organized → bien organisé
• Enjoy working as part of a team → apprécie le travail en équipe
• Self-motivated to complete tasks → motivé pour accomplir les tâches confiées

Certaines tournures de phrases sont idéales pour mettre en avant vos compétences et points forts :

• Based on my experience…
• I’ve noticed that I am…
• I can say that my top skills are...

Parler de vos faiblesses est aussi une étape importante lors d’un entretien d’embauche. En anglais, vous pourrez les exprimer grâce au vocabulaire suivant :

• Forget that I need to delagate tasks to be more efficient → Tendance à oublier qu’il faut parfois déléguer des tâches pour être plus efficace.
• Tend to lack confidence in meetings in English → Manque de confiance lors de réunions en anglais.
• Not exactly comfortable taking big risks → Pas toujours à l’aise dans la prise de risques.