Les OPCO

Qu’est-ce qu’un OPCO ?

Les OPCO, Opérateurs de Compétences, sont des organismes agréés par le Ministère du Travail pour accompagner les entreprises dans leur projet de formation professionnelle continue.

Les opérateurs des compétences ou OPCO ont remplacé les organismes paritaires collecteurs agréés OPCA au 1er avril 2019

Ils sont au nombre de 11 et couvrent chacun plusieurs secteurs d’activité.

Voici la liste des OPCO :

• AFDAS – culture, médias, loisirs, sport
• ATLAS – services financiers et conseil aux entreprises
• Uniformation - cohésion sociale
• AKTO (anciennement ESSFIMO) – entreprises à forte intensité de main d’œuvre
• OCAPIAT – agriculture, pêche, agroalimentaire
• OPCO 2I - interindustriel
• CONSTRUCTYS - construction
• OPCO Mobilités - transports, voyages, distribution
• OPCO EP (Entreprises de proximité) - artisanat professions libérales, services de proximité
• OPCO Santé
• Opcommerce – commerce et distribution

Source : Ministère du travail, du plein-emploi et de l’insertion

Chaque entreprise est rattachée à un OPCO en fonction de son IDCC  (IDentifiant de la Convention Collective).

Quel est le rôle des OPCO ?

Les OPCO ont différentes missions d’appui à leurs branches dans le champ de la formation. Toutefois leur activité la plus visible est le financement des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation ; Les Opérateurs de Compétences financent également le plan de développement des compétences sous certaines conditions fixées par la branche dont ils dépendent. De même certains OPCO peuvent abonder le CPF des titulaires, c’est-à-dire qu’ils ajoutent à vos droits CPF (Compte Personnel de Formation) un montant financier sur des actions de formations déterminées. 

Comment solliciter l’OPCO ?

Après avoir contacté l’OPCO, celui-ci pourra proposer des formations considérées comme prioritaires par sa branche et donc potentiellement financées entièrement. Vous pouvez aussi présenter de votre côté un projet de formation professionnelle continue. Le cas le plus courant est celui des entreprises de moins de 50 salariés qui en présentant leurs plans de développement des compétences pourront obtenir un financement partiel ou total. L’OPCO indiquera alors le taux de prise en charge horaire et annuel qu’il peut accorder.

Les OPCO mentionnent souvent sur leur site le nom des organismes avec lesquels ils travaillent et dont ils peuvent financer les actions de formation.  

Nouveautés:

Evolutions concernant le versement des cotisations à la formation continue et taxe d'apprentissage  

Initialement la participation à la formation professionnelle continue et à la taxe d'apprentissage était à verser directement auprès de son OPCO.

A compter de 2022, ce ne sont plus les OPCO mais les URSSAF et MSA via DSN qui recouvrent la Contribution Unique à la Formation Professionnelle et à l’Apprentissage (CUFPA).

Toutefois, certaines contributions continuent d'être versées auprès des OPCO :

Dans certains secteurs d'activité ou branches ayant conclu un accord formation, il existe une contribution qui continue d'être versée à l'OPCO : la contribution conventionnelle.

Le versement volontaire : le montant est défini librement par l'entreprise adhérente   

Sources :

https://www.opcomobilites.fr/focus-sur/contributions-formation  

https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/entreprise-et-formation/article/participation-financiere-des-entreprises-au-developpement-de-la-formation#:~:text=La%20contribution%20conventionnelle%20est%20une,ayant%20conclu%20un%20accord%20formation.